Google 女性高管遭遇性别歧视之后，许多男员工也自称 “Lady”
这个世界上针对女性的性别歧视是无处不在的，即使是在硅谷，即使是在 Google 工作的女性高管。
被歧视的 Google 女性高管
事情是这样的：不久之前的 Google 年度股东大会上，一个投资者在向 Google 首席财务官（CFO）Ruth Porat 女士提问时，他称呼 Porat 为 “女 CFO”。而在向 Alphabet 高级副总裁 David Drummond 提问第二个问题时，他所用的称呼是 “Drummond 先生” 。
（图自：bidnessetc）
虽然 Porat 并没有针对他在提问中所表现出的性别歧视说什么，但是另外一个参会者，来自 Sonen Capital 的 Danielle Ginach 女士却看不下去了。
在轮到她发言时，她郑重地指出了那位投资者的错误：
Porat 女士是 CFO，而非 “女 CFO”。
Ruth Porat 于 2015 年 3 月加入 Google。此前， 她一直在摩根士丹利工作。这位 1987 年就加入摩根士丹利的华尔街老兵，曾经历过互联网泡沫时的大风大浪，也参与过不少 IT 公司的 IPO。可以说是华尔街混得最好的几个女性高管之一。
（图自：YouTube）
而 Google 把她挖过来时，曾与其签署了一份长达四年、薪酬总达 7000 万美元的合同，包括 500 万美元的签约奖金、2500 万美元的受限制股票以及价值 4000 万美元的两年一次的股权补偿。
就是这样一位履历丰富、事业有成的女性高管，也在 Google 股东大会这样的场合遭遇了基于性别的区别对待。
Google 员工的抗议
当然，事情到这里还没有结束。
虽然是一个小小的称呼，但是这种关乎性别歧视的问题依然既然激起了一些 Google 员工的愤怒。其中有一个人提议用下面这种方式表达抗议：
将每周的周三和周五定为 “Lady Day”；在这两天里，可以在自己的职位名称和邮件签名之前加上 “Lady” 的字样，无论是男员工还是女员工。
这个提议迅速得到赞同。有来自 20 多个国家的 800 名 Google 员工共同参与其中，来用这种方式表达对性别歧视的反对。
（图自：businessinsider）
Bob Jung 是 Google 的一名软件工程总监。他将自己的职称改为 “Lady Director, Software Engineering”，希望用这种方式来鼓励他的团队也来更改职称。
另外一位 “Lady Day” 的参与者 Meg Mason 说：
我希望做一些更加 “Googley” 的有趣事情。大家团结在一起，让所有人知道一个人的性别与其所做的工作完全没有任何关系。
与此同时，为了更好地宣扬这个观念，“Lady Day” 的参与者们还做了一个特殊的 logo:
（图自：businessinsider）
科技公司的性别歧视问题
性别歧视一直是许多女性科技从业者不得不面临的一个严重问题。
举一个最有名的例子。微软公司 CEO 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）曾在 2014 年 10 月发表过 “女性不应该提出升迁要求” 的言论；该言论一出，招致舆论的激烈批评。虽然纳德拉最终道歉，但是女性在工作中的不利地位可见一斑。
（图自：huffingtonpost）
不仅仅是日常工作，女性创业者在融资时也会比男性面临更多压力。类似 “女性风险资本基金（Women’s Venture Capital Fund）” 这样的组织已经涌现，但这种组织的存在本身就说明了女性在赢得资本投入方面的弱势。
还有董事会的人员构成问题。女性进入董事会同样是很难的事情。2012 年 Facebook 上市时，董事会成员包括风险投资人以及技术和媒体方面的高管在内，没有一位女性；直到一个月后 Sheryl Sandberg 成为 Facebook 的首席营运官。当然，针对这类情况，硅谷也已经有几家专门机构在致力于解决 “让更多女性进入董事会” 的问题。
再来谈谈 Google。根据 Google Diversity 官方网站的数据，目前 Google 的全球员工中 70% 是男性；在非科技类员工中，女性比例为 47%；在科技类员工中，女性占比为 18%；而在领导层中，女性占比为 22%。
在这个网站上，Google 专门开设了一个 “Women@Google” 的小专栏来介绍女性在 Google 的重要角色。
（图自：YouTube）
当然，以上数据还不算太好，只比其他科技公司好一点。不过据 businessinsider 消息，在 Google 内部领导层的 20 个席位中，女性占据了其中的 7 席。
相信这一次的 “Lady Day” 会让 Google 更加重视工作中的女性平等权问题。
题图来自：businessinsider
