每周工作四天薪酬不变，比利时通过新规定

对于许多「打工人」来说，周末的每一分钟都弥足珍贵。每当周日夜晚来临时，脑海中总会有这样一个想法：要是每周的休息时间能再长点就好了。

这个想法，或许可以在比利时实现。在不久前比利时政府通过的经济改革方案中，员工可以通过延长工作时间来获得更长的周末，也就是说可以每周工作四天。

根据政府的计划，员工可以申请将每星期的工作日由五天改为四天，每日工作时数上限由原本的 8 小时上调至 10 小时，薪酬不变。或者也可以选择在某一星期工作更长时间，在之后的星期中减少工作时数。

对于员工缩短工作周的要求，公司可以拒绝，但需要有合理的理由并以书面形式拒绝。

除了工作时间的变化，员工还可以在下班后忽略与工作相关的消息。拥有 20 名及以上员工的公司可能会允许下班后「断连」，意味着员工在晚上 11 点至凌晨 5 点之间无需接听电话或回复电子邮件。

比利时首相 Alexander De Croo（亚历山大·德克鲁）表示，之所以进行这样的改革，是为了让经济更有活力，给劳动者拥有更多自由，让劳动者和企业变得更强大。由于这两年新冠肺炎疫情的影响，劳动力市场已经发生了变化，我们必须适应更灵活的工作方式。

德克鲁表示，目前比利时 20 至 64 岁的人当中，只有 71.4% 的人有工作，这比荷兰和德国低 10% 。比利时政府希望到 2030 年将就业比例提高到 80% ，因此政府需要鼓励更多人的工作，「员工自由」就是提高就业率的关键。

不过，这个改革方案并不会立即实施，工会仍可提出意见，草案也要经国会通过，纳入法律可能还需要几个月的时间。

除比利时外，还有一些国家也在尝试调整人们的工作时间。比如 2015 年至 2019 年期间，冰岛在 2500 名劳动者中，试行了一周只工作四天并且薪酬保持不变的模式，结果取得了「压倒性成功」。

这些一周只工作四天的人，工作效率保持不变，甚至有所提高，焦虑和压力有所降低，健康状况也得到了改善。

另外，苏格兰将在 2023 年试行为期六个月的四天工作制，政府还将为参与其中的公司提供 1000 万英镑的资金。

英国、德国、西班牙、日本、新西兰的部分公司和机构也都尝试过一周工作四天的模式。

其实在我国的《休闲绿皮书：2017~2018 年中国休闲发展报告》中，也有这样的建议：2030 年实现「做四休三」。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作 9 小时，每周工作四天的四天（36 小时）工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。

早在 1810 年代，社会主义者 Robert Owen（罗伯特·欧文）就提出了「八小时工作，八小时睡眠，八小时休闲」的口号。

无论是八小时工作制还是一周四天工作制，工作时间的变化，都是希望劳动者能更好地工作和生活。

希望每周休息时间更长的那天，不会离我们太远。