史蒂芬· 埃洛普最大的挑战—— 诺基亚文化

这恐怕是近些日子通信行业中最大的一个话题：诺基亚宣布任命新的 CEO 史蒂芬·埃洛普 ( Stephen Elop )，接替现任首席执行官康培凯 ( Olli-Pekka Kallasvuo )，新 CEO 将于 9 月 21 日正式走马上任。

Jean-Louis Gassée 撰文指出，新 CEO 将要面对业绩，产品，软件和文化的挑战。而其中最致命的是——诺基亚文化。

外界指责康培凯的理由是，他带领诺基亚走下坡路，实际上这种指责的理由并不充分，康培凯几乎为诺基亚付出了他的全部职业生涯——他 1980 年加入诺基亚，并经历了诺基亚最辉煌的一段时期。

这些指责背后的真正原因是：诺基亚最终选择了一位加拿大人，而非芬兰人。这项决定既充满勇气，又富有争议。芬兰的媒体当然不太满意这个决定，但诺基亚董事会执意要为公司带来新的血液，理由无非是：新 CEO 懂得北美市场，懂得诺基亚为什么失败，懂得如何拯救诺基亚。

还有一种言论是：“诺基亚又犯了同样的错误——雇佣一个职业经理人，而不是一个产品上有远见的人。” 但是细心查看他的 LinkedIn 简历会发现，除了微软，他还在 Juniper ， Adobe 和 Macromedia ( Adobe 收购之前) 工作过，职业经历相当丰富。这些经历与康培凯相比，最大的优越之处是——埃洛普更懂得硅谷，更懂得硅谷的关系网。诺基亚文化主动向硅谷文化靠近，如何调理它们的关系，必将考验埃洛普。

也正因为如此，他决定坐镇诺基亚美国总部，来指挥这条大船。为了给诺基亚带来胜利，他必须从思想和文化上，给 123,000 人（包括诺基亚西门子网络）带来冲击——他今后的决策，或许不受欢迎，但一定得执行下去。

诺基亚称王的时代已经过去了，现在的市场速度更快，变化更迅速。“改变文化” 这种话，说起来容易做起来难。但愿埃洛普今年能开个好头。

via mondaynote