听说在创业公司工作很潮？

需要提前付 “学费”，然后才成为创业公司的员工？2600 英镑，8 周的培训，将你训练成适宜在创业公司工作的人，这样的培训还有市场？有，还从美国开到了欧洲。

也许这样的理念在国内是前瞻，但 Startup Institue 开设的 “如何就职于创业公司” 培训班已经从美国的纽约、芝加哥延伸到了欧洲，他们在伦敦和柏林都开设了分校，希望让更多年轻人更改就业方向和观念。在这个课程里，年轻人们现在需要主动付费去学习如何适应这些创业型公司的文化、技能，一改以前在小公司只是 “将就”、“跳板” 的风向。

而 Startup Institue 培训班的理念也很有意思，“传统的职场与新型创业公司的文化并不完全相通，这并不代表有才之人应该放弃创业公司的工作机会”。课程只有短短的 8 周时间，学生学习内容主要包括两方面：习得新型企业的文化的转变，以及新型创业公司就职的技能和专业技巧（学生将从产品设计，技术市场营销，新型销售和客户管理，或者网页开发中挑选一项进行）。参加可能需要提前缴费。即使考核不通过不能毕业，或者读完课程也没找到工作，也不会退款。

不再对 “大公司” 无限眷恋，转而被创业型小公司吸引，这也许是全球年轻职场人们的新趋势。这也是为什么 Startup Institue 这种速成班有生存的市场，而且还不小。

去年秋天的招聘季节，国内某招聘网站做了年轻白领的求职调查，50% 的年轻人不再看重企业性质，“国企” 和 “大公司” 不再是心目中的保障，他们已经被时下的新兴产业以及小型企业吸引；日本年轻人也呈现类似的趋势，传统的大公司，在他们心中已经成为 “等死的农场”；在美国， 为创业型公司工作被看作是很潮，有趣，有激情的事情，可以与与有创意的人们大干一番事业，比在墨守成规的大公司里工作酷得多；对比另外一组数据，美国还有 70% 的从业者对他们的工作并不投入，甚至讨厌自己的工作。

而 Startup Institue 的纽约总监 Christina Wallace 希望通过创业公司培训班，让人们可以与自己的工作真正 “连接”（connection）起来。

这是个很好的出发点，用时下最泛滥的词汇来说，就是抓住了年轻求职者的 “痛点”：初出茅庐，不想要一成不变的生活，暂时不在乎薪金的多寡，也听过 Facebook、Twitter 的创业故事，咬牙切齿地恨不得参与其中，改变世界？说白了，很多年轻人要的并不是一份安稳，他们的要求很高——和自己有 connection 的工作。

请问现在正在办公室浏览爱范儿网页的你，和你的工作真的有 “connection” 吗？会甘愿冒着工资低、工作时间长、福利保障不到位等风险，来换取这 “心理满足” 的状态吗？

题图来自：TheNextWeb