别小瞧可穿戴，你的老板可能会要求你戴它

当身边有人处于紧急情况，需要及时施救的时候，没有经验的人往往手足无措，这时候他们可能会打开手机或者笔记本，上网查找紧急施救的步骤，但是却耽误了时间。而 Google Glass 上就有急救的应用，施救者可以手不离开病人进行抢救，及时获取救助信息。在很多时候，眼镜上一块联网的屏幕可以省去很多事，这在许多工种中经常会遇到，可穿戴在企业应用中拥有巨大的潜力。

这种潜力正在被预言，根据会计事务所德勤发布的 2014 十大趋势当中，可穿戴应用于企业占据一席，虽然这看似比较遥远，但就像 BYOD 一样，随身设备很难被企业设备所代替，随着越来越多人使用可穿戴设备，它们不可避免要和企业应用交叉，并且效果更好。

这些设备不限于 Google Glass 这种超级前沿的产品，还包括手环、智能手表、项链、胸带等，就连夜间检测睡眠的智能带都有可能。只要它能产生实时数据，可随时交互即可。

可穿戴技术的价值体现在实时的洞察和收集的数据，例如，老板可以跟踪员工全天候的时间，得到一个清晰的数据，员工在哪里花了多少时间，从而找到效率低下的地方。

这可能引发员工的不适，以为是被老板监视，但实际上，在许多工种上，大量的员工做着重复性的劳动，不断走流程，比如物流、制造业，而可穿戴技术可以获取大量动态信息，计算出更好的流程模型，帮助提升效率。

而且，大部分工作都需要一块屏幕并且联网，而可穿戴可以解放双手，实现操作与信息获取的无缝连接，从而快速做出决定。比如在跨国石油公司 Schlumberger 里，他们的技术人员使用来自 Wearable Intelligence 的软件在 Google Glass 上显示清单，因为他们的手可能沾满了油渍。

除此之外，还有北卡罗来纳州的消防员，纽约以及乔治亚州的警察，Sullivan 公司安装屋顶太阳能的工人，都佩戴了 Google Glass。

还有好处在于，可穿戴技术可以让雇主深入员工的个人习惯，实现健康管理，降低职业病的概率。例如通过跟踪员工的姿势，建立减肥健康管理计划，建议员工走楼梯，而不是乘电梯，或者吃健康餐而非油炸，可据此进行一些奖励。

虽然你可能会说这更方便了老板 “监视” 员工，给人很不自由的感觉，但实际上员工对此也是持欢迎态度。根据普华永道的调查，1000 个美国成人中，有 77% 的人认为可穿戴可以让员工更加高效，提升生产力，44% 的人认为公司应该加大可穿戴设备的投资。

题图来自 TechCrunch