科技行业是跨性别者的好选择？

跨性别群体在流行文化中的认同度正在提高，亚马逊自制剧 Transparent 中饰演跨性别角色的 Jeffrey Tambor 赢得了金球奖，跨性别演员 Laverne Cox 在 Orange is the new black 中饰演的 Sophia Burset 被提名艾美奖，社会好像并不那么排斥他们了。

但是在商界，跨性别者几乎是隐形的。尽管超过三分之一的财富五百强公司明令禁止性别歧视，但他们并不提供欢迎跨性别者的工作环境。根据国家跨性别歧视调查，90% 受访的跨性别者表示在工作中经历过 “骚扰、不公平待遇、或者歧视”。跨性别患者失业的可能性比其他人高两倍，更可能陷入贫困。

Fast Company 介绍了由 Angelica Ross 创办的、位于芝加哥的社会企业 TransTech Social Enterprises，为跨性别者提供平面设计、网络开发等培训课程，这样他们能够获得切切实实的技能，和更为公平的工作机会。

Ross 说，“当你是变性人的时候，你几乎没法踏进许多公司的大门，因为如果你接起电话用一个低沉的男声说，这是 Mary，别人一定会嘲笑你。有太多无形的障碍。但是科技为我抹平了一些障碍。我可以自己上网看教程。我曾经一天花五小时自学技术。”

Ross 曾经是一个歌舞演员。在创建 TransTech 之前，她运营一家创意设计公司长达 10 年，没有投资或者捐款。在一次快速筹款后，TransTech 获得了足够资金来运营 12 周的学员计划。

TransTech 能够为跨性别者提供两样东西：平面设计、网络开发等培训课程，和没有性别歧视的工作环境。Ross 相信这些东西有巨大的需求。TransTech 刚成立的时候就收到了超过 40 封学员申请，但是由于经费限制只能接受两位申请者。还有许多非盈利组织想为跨性别人士加入 TransTech 项目提供赞助。

TransTech 现在有 3 位学员，10 位员工，成员的性别具有多样性：跨性别男性，跨性别女性，同性恋者，也有通常意义上的男性、女性。Ross 说，“让我们想象一个他们都可以共存的世界，只有人才之间的相互认同（而没有性别歧视）。” 理想中的情形是，每位学员都能从 12 周的学员计划中学到技能，并成为挣 100% 工资的正式员工。

Ross 说对跨性别者最大的误解是他们情绪上不稳定，只能做娱乐行业，但是在不同行业中知名的跨性别者证明了这种意识是错误的。“对付这种偏见的方法是在某一方面变得无可否认，” Ross 说，“掌握一项技能可以让你无法被轻易否定。” 而通过互联网学习、从事科技类工作或许是资源最丰富、社会压力最小，又最能用一技之长说话的方式。

Ross 目前在探索如何将 TransTech 的触角拓展到她的社区，并能够为跨性别者讲述不同的故事。“我希望能够达到的愿景是，在各自领域内最强的人，无论是怎样的性别属性，只要他们能够提供价值，都能成为我们的志愿者。”

她还将参加 2 月在旧金山举行的 The Lesbians Who Tech 峰会并发表演说， 届时 1000 位 LGBTQ 女性和支援者们会到场，声援在科技行业中的性别多样性。

但并不是每一个跨性别者都擅长从事科技行业。在科技行业工作能减少性别歧视的另一面，是性别在大多数工作中还远远不够平等。

题图来自：Business Insider