为了让女性拿到公平的报酬，这些科技巨头们签署了一份公约

Women’s Equality Day，也就是 “妇女平等日”，已经成为美国一年一度的固定节日。每年的 8 月 26 号，美国总统都要正式发布公告，庄严地宣布这一天为 “妇女平等日”，以此来彰显女性的平等权利。

只不过今年的妇女平等日，多了一些科技的色彩。

图自：cbslocal

美国白宫网站先是在 8 月 25 日发布了美国总统奥巴马的 2016 年度 “妇女平等日” 公告。接着在 8 月 26 日当天，白宫网站发布消息称，又有 29 家美国大公司在今年 6 月份诞生的 “白宫公平薪酬公约” 上签字。

这其中，就包括苹果、微软、IBM、Facebook、英特尔、LinkedIn 等科技公司。

在公约上签字之后，这些公司就必须做到：

• 承认商业在减小全国收入差距中的重要角色；
• 每年都要进行一个涵盖不同职位的性别薪酬分析；
• 重新审视招聘程序和晋升制度，尽可能较少没有被意识到的偏待；
• 在企业范围内采取尽可能多的措施保证薪酬平等；
• 严格执行上述步骤，并且采用其他各种可能的方式来拉近全国的薪酬差异，以保证所有劳动者的基本公平。

图自：abc7news

基于性别差异所导致的薪酬差异是一直美国社会较为关注的问题。根据白宫网站此前公布的数据，2014 年，一位美国全职女性的年收入仅仅相当于同等条件下男性收入的 79%，对于拉美裔和非裔的女性来说情况尤为严重。

针对这一问题，现任美国总统奥巴马做出了不少努力。2009 年，奥巴马签署了其就任总统之后的第一份法案《莉莉·莱德贝特公平报酬法》，该法案的签署就是要为如何实现同工同酬提供法律依据。

图自：propresobama

在后来的多个正式场合下，奥巴马也多次提到工资公平的问题。今年 6 月，奥巴马还主持召开了有史以来第一届美国妇女峰会，而上述 “白宫公平薪酬公约” 就出自于这一会议。

苹果公司签署上述公约时称：

同样的工作，理应得到同样的薪酬。在过去的一年里，苹果已经给予美国员工以补偿来弥补了差别……我们目前正在对全世界员工的薪水、奖金和股票授予进行分析；如果问题存在，我们将会着手解决它。

除了上述科技公司，此前已经有亚马逊、思科、Airbnb、Pinterest、Slack 等科技公司签署了该公约。

题图来自：bustle