58 同城 “996” 风波受业绩所迫，加班越多真的产出越多？
996，说明下吧。
我女朋在 58 上班 7 点出门 10 点到家，好心疼。
刚拿到 Offer，我觉得你们这样子我不去了。
……
以上这些文字摘自于 58 同城 CEO 姚劲波一条微博的评论区，虽然无法确认这些评论者是否真的与 58 同城有劳动关系，但多达 2784 条评论足以展示了 58 同城的窘况。
从 9 月 1 日起，陆续有 58 同城员工对外爆料称一些地方分公司开始实行 “996 工作制”。“996 工作制” 意思为每天早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作日增加至 6 天。这些员工还表示公司不针对 “996 工作制” 提供任何餐饮、交通补贴，也不会发放加班费。
（连姚劲波参与的视频直播也未能幸免）
不过 58 同城内部并没有通过文字形式颁布 “996 工作制” 详细安排，爆料员工表示这些通知都是通过公司领导口头下达的，给后续求证留下了很大的困难。
“神奇的网站” 日子不好过，员工太多钱太少？
在过去这一两年里，中国互联网行业经历了多次比较重大的公司合并潮，58 同城也 “有幸” 参与其中。
2015 年 4 月，58 同城宣布与分类信息网站赶集网合并，合并后 58 同城将持有赶集网 43.2% 的股份，两家公司将保持双方品牌独立性，网站及团队均继续保持独立发展与运营。
（左为杨浩涌，右为姚劲波，图片来自：凤凰科技）
合并后赶集网创始人杨浩涌与 58 同城创始人姚劲波担任新公司联席 CEO，但当新公司完成了瓜子二手车直卖网的分拆后，杨浩涌 “出局” 卸任 58 赶集集团 CEO 一职，出任瓜子二手车 CEO。这也意味着 58 同城与赶集网的合并实际上成为了一场 “吞并”，有报告指出合并之后的 58 赶集集团占据了国内生活服务行业 81.6% 的市场份额。
接受媒体采访时，姚劲波笑言杨浩涌为 “打不死的小强”：
对方像 “小强” 一样，烦恼了我十年，怎么都打不死。
不过与赶集网的业务重合是合并后新公司的一个老大难问题。截止至发稿时，58 同城与赶集网首页的信息分类都有（但不局限于）以下几种：
- 房地产；
- 二手市场；
- 二手车；
- 招聘；
- 本地生活服务；
除了赶集网之外，58 同城还陆陆续续收购了中华英才网和安居客。这些公司均与 58 同城现有业务产生了或多或少的重合。
毫无疑问，58 同城通过合并消灭了自己最大的竞争对手，但合并归合并，两家公司的实体仍然存在，员工依旧按时上下班做好自己的本职工作，企业规模的暴涨给 58 同城的管理埋下了不少危机。58 同城在 2015 年底财报中披露公司拥有员工数量多达 20705 名，还有消息称合并后员工数量在巅峰时甚至达到了 27000 名。
对于 58 同城而言，一次大规模裁员恐怕是难以避免了，可是走正常流程的裁员意味着 58 同城需要向被裁撤的员工提供赔偿。所以也有员工和行业人士认为，“996 工作制” 的出台就是变相裁员，促使员工主动辞职。
作为一家颇有影响力的互联网公司，也是分类信息领域的领头羊，58 同城真的是迫于成本才出此下策的吗？
2016 年 8 月 18 日，58 同城发布最新一季未经审计的财报，以非美国会计师准则（non-GAAP）计算，58 同城第二季度的净利润为 2170 万美元，在连续 5 个季度亏损后首度扭亏为盈。
连续 5 个季度亏损，对于以 O2O 和信息分类为重要业务的 58 同城来说不是好消息，毕竟 O2O 需要通过直接或间接的形式雇佣大量基层从业者，还要不断通过用户补贴吸引用户持续 “关照” 自己，信息分类业务也需要处理好平台与中间商的关系。今年 7 月份就有温州地区房地产中介质疑 58 同城通过流量造假变相加价，引发大规模抗议。
虽然并没有明确消息表明 58 同城要借 “996 工作制” 裁员，但以 58 同城现在的经营状况来看，大规模裁员势必会对公司财务施加巨大的压力。
失去人心的加班，放弃也罢
因为加班而引起员工抗议，有类似经历的科技公司还真不少。
2015 年 10 月，硅谷 “钢铁侠”Elon Musk 创办的 SpaceX 遭到前任员工投诉，指控公司拒绝支付加班费，也没有按法律要求提供就餐休息时间。此举违反了加州劳动法的规定：
雇主需要为工作超 5 小时的员工提供 30 分钟的就餐休息时间，如果超过 10 小时，就需要提供第二次就餐休息时间。
（图片来自：维基百科）
就在同一周，另一位 SpaceX 前员工 Stan Saporito 因为相近的理由要求公司赔偿 500 万美元。很明显，Stan Saporito 喜欢的并不是 Elon Musk 那种每周可以工作超过 100 小时的工作狂生活。Elon Musk 个人传记《硅谷钢铁侠》曾多次提及 Elon Musk 暗示员工应该花更多时间工作。
在科技行业里，加班现象很常见。即使是阿里、腾讯、Google 这个层级的公司，仍然有不少在周末、深夜坚守工作岗位的员工，只不过因为大公司管理相对规范，有工会坐阵，而且人员分工细致，所以大公司一般并不需要通过加班加点赶工。
（双十一当晚加班的阿里员工，图片来自：驱动之家）
在海内外，加班文化主要还是存在于一些初创公司里，比如上文提到的 SpaceX。但哪怕加班现象再怎么普遍，由公司高层部署的强制性加班安排还真是罕见。“996 工作制” 爆发之后，58 同城发布了官方回应进行澄清：
对于互联网公司来说，每年的 9、10 月份都是平台业务流量的高峰阶段；而 58 作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的 9、10 月份都会有常规性的动员。
集团并不会强制要求所有人一定要按照 “996” 的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996” 的强行规定来管理员工。
所以，我们也不排除 “996 工作制” 是以讹传讹后出现的舆论偏差，非当事人不适合急于对此事下定论。
“996 工作制” 算是给快速发展的互联网公司们上了一课：员工动员是有必要的，但如果动员方向错了，没有让员工得到等同于自己所创造价值的回报，那就会失去了人心。而失去了人心的加班，也难以为公司产出更多业绩，甚至会让公司成为众矢之的。
题图来自：Limitless
