都说汽车是男人的行业，但这家公司要让女性员工发挥更多作用

3 月 8 日，聊点应景的。

虽然重视女性，给女性平等的工作机会和晋升空间，是应该成为公知的一件事。但在很多男性为主导的行业中，女性的工作地位确实不高。互联网公司算是一个，而汽车行业更甚。

但值得让人欣慰的是，越来越多的公司已经意识到了女性员工的重要性，开始重点提升女性员工的数量以及给女性员工更多的晋升空间。在 3 月 8 日这个节日里，福特宣布，在过去五年，福特汽车在亚太地区的女性员工数量提升了 125%。这种高级领导岗位上女性的数量也越来越多。

当然除了在招聘和晋升数据上的良性上涨，在员工待遇上，福特也表示，将在中国推出一项新的远程办公政策，包括允许灵活的工作时间和办公地点，在办公室里设置母婴室。

要知道，这样的政策性改进可能会改变不少职业女性的工作生涯。毕竟在亚洲地区，对于不少女性来说，生育就意味着实业，而生育结束后，也容易因为生育时间对工作领域的脱节，而被迫选择另一份工作甚至是彻底放弃工作。

对于提升对女性员工的重视程度，福特中国董事长肖达伟（Dave Schoch）表示：在汽车行业里，女性一直没有得到应有的重视，尤其在亚太。而我们从此看到巨大的人才机遇。在亚太，招聘并留出最好的人才是一项巨大挑战。提高女性员工数量不仅是一个正确的选择，也是我们在中国及其他新兴亚太市场中赢得胜利的关键要素之一。

其实在 2017 年的福特年度趋势报告中，福特就曾经强调过女性的前沿视角，并表示女性的角色在现在得到了前所未有的彰显。不断产生的动态变化改变了男性和女性的责任分担，传统的性别角色看法也已经成为过去。

说了这么多重要性和愿景，最重要的还是实际的操作。

福特首先将会支持年轻科学人才培养项目 STEAM（S-科学，T-技术，E-工程，A-艺术，M-数学），以解决这些了领域上女性人数不足的问题。

这一决策源于 2016 年，Nathan Associates 发表的一份名为《STEM 项目之亚太地区女性》的研究提及亚太经合论坛的 21 个成员国的女性会遇到偏见和其它文化束缚，阻碍了她们在 STEM 或者 STEAM 领域追求职业发展和职位晋升。而福特已经在 2014 年开始在印度，中国和澳大利亚资助 STEAM 项目。

在亚太区，这些项目包括支持各地学生机器人竞赛，为当地学校提供培训，为选学 STEAM 相关专业的优等生提供奖学金等等。

而这些资助，也将给越来越多的未来女工程师、艺术家、数学家提供给多的发展空间和附加支持。

事实上，在整个互联网和汽车领域，女性被歧视或者容易被骚扰的情况也不为少见，根据 Elephant in the Valley 在 2016 年发布的报告，约有 60% 的科技公司女性报告称自己曾遭受过不必要的性骚扰行为；其中，有 60% 的被骚扰者在向上级报告了自己被骚扰的情况后对所得的结果不满意，而有 39% 的人因为害怕遭受职业上的报复行为而什么也没做。

在另一个案例中，一家知名科技公司的副总裁甚至取消了其工程师部门的女性卫生间，原因是他们 75 名员工中「只有 7 位女性」，于是这个部门后来就只有男卫生间和「无性别卫生间」。

不过我们还是非常高兴看到，有越来越多的公司已经意识到女性员工的重要性，开始平等对待在公司占据总员工数量少数的女性员工，让女性员工真正 “物以稀为贵” 而非因为人少而成为实实在在的弱势群体。

文章最后，祝各位女性节日快乐~