可口可乐：我们要转型，得从公司总部设计开始

成立于 1886 年的可口可乐公司，如今已经迈入第 131 个年头。这种原本只是药物的饮品，后来被改造成美味的软饮，再在成功的市场营销下演变为一种生活方式的象征，代表着青春和快乐。

但在汽水和疾病挂钩的背景下，这个曾经既 “可口” 又 “可乐” 的产品，成为了追求健康饮食时代的 “弃儿”。

已有上百年历史的可口可乐公司，再次面临着转型的压力，而这次，它选择先从自己的总部改起。

可口可乐公司总部位于亚特兰大，被人亲切称为 “One Coca-Cola Plaza”。竣工于 1979 年，看起来，也一直停留在那个年代。

（可口可乐总部，图自维基）

可口可乐找来 Gensler 建筑事务所来为总部进行改建，后者是其中一家全美最大型的建筑事务所，并 “始终将客户的商业规划及战略放在首位”。

我们希望这里可以有大学的活跃氛围，而我们的心愿也实现了。

现在，人们会花更多时间交流，和过去不同。

Julie C. Seitz 说道，她是可口可乐全球工作环境小组的负责人。而正如她所期望，改造后的总部更加强调开放性和自由空间，为员工提供了更多自由交流的机会。

建筑师将 6 栋楼的首层打通，连接成一个建筑网络，向所有人开放。这个联合空间占地 3.2 万平方米，包含了会议室、咖啡厅、休息廊等区域，鼓励员工多停留一下，多交流一些。

在改造前，员工们的工作选择就只有自己的桌子或是会议室，而现在则可以更自由地选择是要站立办公，还是在软软的沙发上工作。

除此以外，改造还为员工腾出了 2 英亩的户外休闲空间，可以散步，也可以到户外工作。

正如许多科技公司总部，可口可乐总部也为员工增设了各种各样功能性空间，例如药店、便利店、健身房、干洗店等，宗旨在于让你可以尽量不离开公司也满足日常生活需求。

至于品牌装饰元素，建筑公司既设有大型 logo 装饰墙（由 5.5 万张可移动的圆盘拼成），也有更为低调的展示方式，例如将回收得来的绿色玻璃瓶制成地板，一方面可呼应品牌，另一方也展示了环境保护等新思维。

虽然，可口可乐公司的转型仍在继续进行中，但在总部改建后，员工显然更愿意留在公司工作了。

可口可乐留意到，部分管理层现在会在公司内部举行持续数天的内部会议，部分会议与会人甚至达到数百人。而在过去，管理层会选择在酒店举办这些会议，因此，至少运营成本是减了不少。

现在，如办公总部这类 “基建” 算是 “转型成功” 了。接下来，就要看里面的员工是否能为公司想出一个可行的改革之路了。

题图以及内文配图均来自 Interior Design