特斯拉给马斯克布下惊天赌局，要么成为不朽，要么颗粒无收

如果问人为什么要创业，一半人会回答你为了 “改变世界”，一半人会回答你为了 “荣华富贵”。

因此，创业故事中最震撼人心的也离不开这两个话题，新闻用丰功伟绩感动理想主义者，用升职加薪诱惑功利主义者。

不过特斯拉创始人埃隆·马斯克的故事绝对是比较 “偏科” 的那种，近十年来大家一直为其奇思妙想而热泪盈眶，却很少有人知道马斯克的收入到底有多少。

但这个故事的波澜不惊，在本月 23 日被打破了。

就在周二，特斯拉宣布向埃隆·马斯克授予全新的十年首席执行官绩效奖励，这个听起来金光闪闪的 “奖励” 不含任何固定形式的薪酬——没有薪水，没有现金奖金，也不会获得根据时间而发放的任何股票。

那钱从哪来？钱从绩效来，埃隆·马斯克所获得的奖励包含 10 年的股票期权，而这些期权分 12 期发放，注意这可不是分期付款，只有马斯克带领特斯拉迈过一个市值 “台阶”，相当于打过游戏的一个关卡，他才能得到本关的奖励。

就拿 “最简单” 的第一关说吧，只有特斯拉的市值达到 1000 亿美元，他才能得到第一阶段的奖励。

要知道，特斯拉当前的市值为 590 亿美元，对于这家伟大的公司来说，如果马斯克代领大家在 10 年内把业绩增长了 80% 这么一个在任何公司看起来都不错的业绩，那么他能得到多少奖励呢？答案是 0。

要增长，要成倍疯狂的增长，马斯克才可以兑现自己的奖励，之后每一关的门槛都是 500 亿美元，也就是说，只有特斯拉的市值上升至 6500 亿美元时，马斯克才有可能获得全部绩效奖励。

（图片来源：phb123）

6500 亿美元市值的公司，在全球能够稳居前 5，这就是马斯克的军令状。

All in, or nothing.

由于特斯拉是一个几乎全员持股的公司，一旦实现这样疯狂的增长，也意味着这家公司的全体员工都将受益。特斯拉薪酬委员会主席 Ira Ehrenpreis 接受《纽约时报》采访时说 “这是正面你赢，反面你不会输的游戏”，如果马斯克获得了数十亿美元，那么股东们也会赢，如果马斯克不履行职责，股东们就什么也不付。