应届生必看！这份超全的校招攻略，助你完美攻克「最难毕业季」

几乎每年都会被成为最难毕业季，但因为疫情，今年甚至可能是未来几年最难的毕业季了。大量中小企业倒闭，大企业缩招，给今年的毕业生行情又笼罩上了一层乌云。因此，如果再不开始认真准备校招，很难在千军万马中杀出一片天地，找到自己心仪的工作。从 7、8 月开始，互联网行业会抢先开始校招，9、10 月左右其他行业也会陆陆续续开启校招，因此，现在开始准备已经不算晚了。

常见的招聘流程分为筛选简历、群面、业务面、高管面、HR 面四个环节，下面我将会一一为你拆解重点。

让你的简历一下抓住面试官的眼睛

投简历非常忌讳海投。如果你用一份通用简历投所有岗位，非常容易出现的一个情况是，你的简历和岗位内容匹配度低或者根本不匹配，但可能实际情况并非如此。因此，在投心仪公司的时候，一定要针对性制作简历。

那么，简历制作的原则是什么呢？不是你有多优秀，而是你和这份工作有多匹配！

内部流程是用人部门提供岗位描述给 HR，然后自行筛选符合岗位描述的面试者。因此，我们就看到了最简单的制作简历的方式——抄。对应岗位描述的每一个要点，各抄一部分，这样面试官在看简历的时候，一眼就能看到你和这个岗位有多匹配，自然通过率也会相对提高不少。

下面，撰写简历有很多常见的原则，建议以下几点是必须要提及的：

有数据。
有对比。
有影响。

以腾讯 2020 校招产品策略/运营岗位为例。

针对该岗位要求，我会分别将学校的一个创业项目和公司的实习项目作如下总结：

创业项目：具备敏捷的洞察和思维能力，分析不同场景下的用户需求，构建用户画像，设计 XX、XX 等产品功能，与团队共同开发，实现功能落地，最终获得全国大学生创新创业大赛国家级优秀结项，并获得种子轮投资。

实习项目：具备突出的文字组织和沟通能力，负责某公众号编辑工作，主要内容是选题策划和推送排期，在半年时间内产出数篇 10W+ 爆文，其中最高一篇达 60W（目前仍为阅读量最高的文章）。

是不是很简单？直接抄职位描述就可以，并且一定要有数据！

那么也许你就会说了，那是因为你的绩效好啊，我的绩效并不好。这种情况下，就要分析是哪种原因导致的。如果是主观原因，那就换一个项目去匹配。如果是客观原因，有两种方式可以参考：

用相对数表达，比如在半年时间内将公众号阅读量提升 200%
用对比去表达，比如具备良好的文案策划和写作能力，撰写文章阅读量在所有编辑中排名第一

以上就是如何写简历的内容，接下来如何美化简历呢？下面给大家介绍两个在线网站：超级简历和五百丁。

两者其实功能差异不大，大家可以自行选用哪个网站。主要的特色功能是五百丁可以制作学校版本的简历，样式上还是挺漂亮的。

而超级简历提供了英文翻译功能。

两者都提供了智能检查（包括专业评分和优化建议）、填写技巧、参考案例和各种自定义模块。可以都尝试下，选择合适自己的网站，在一个月内的时间多做几份简历。

超级简历：12 元/月

五百丁：11 元/月

既是队友，又是对手，该如何突破群面

群面已经成为越来越多企业的招聘手段了，有两种群面形式，第一种是面试官同时对多人询问，第二种是无领导小组讨论。这里讲的是第二种，那么什么是无领导小组讨论呢？

无领导小组讨论是指数位面试者被分到一组，就抽到的话题在规定时间内进行讨论，面试官在一旁观察，不发表任何意见。因此，这里有两个要点：

无法从面试官的反馈中获取信息，从而调整自己的答案。
其余面试者在此刻不仅是竞争者，同时也成为了唯一能帮助你的队友。

所以，这个环节重点考察解决问题能力、沟通能力和团队协作能力，而话题的答案并不是重点，关键是在讨论过程中你是如何展现自己优势帮助团队解决问题。

那么，无领导小组讨论有几种身份呢？主要是领导、计时员、贡献者、总结人。你可能就会产生疑惑了？不是说是无领导吗？对，就是无领导，但在讨论过程中还是会不自觉地以某人为中心展开讨论。所以，在分角色的时候，千万不要傻傻地上来就说，我要当领导。

下面给大家分析下这几个角色的任务和重要素质：

领导：能够提出关键观点，并有效地领导大家得出最终答案。重要素质是创新思维和领导力
计时员：协助领导把控、推进讨论进度，避免讨论超时。重要素质是时间管理能力、团队协作能力和解决问题能力
贡献者：为团队贡献自己的观点，推动讨论完成。重要素质是团队协作能力和解决问题能力
总结人：贡献和总结观点。重要特质是团队写作能力、解决问题能力、逻辑思维

而你是什么样的人，你自己心里最清楚，千万不要强迫自己去抢不适合的角色，面试官重点考察的是每个人为这个话题贡献了多少力量，因此，一切的落脚点还是在于解决问题能力和团队协作能力。

但计时员是一个比较推荐的角色，相对于领导和总结人，并不要求极强的专业素质，相对于贡献者，讨论过程中受到的关注会比较多，因为你是推动进度的人。

怎么抢呢？小贴士，在面试开始前，自然地把计时器打开，跟大家说我已经开始计时了。

最后一个部分是该如何准备呢？现在有很多职前培训机构组织的校招群，大家可以在里面拉起三五人，来几场线上、线下模拟面试，将常见的问题多刷几轮，以保证自己在不同类型问题下都有观点可以表达。

切记不要不说话，不要多说话，不要起冲突，正常表达自己的观点即可。

决战单面，制胜校招

顺利通过群面之后，战斗才刚刚开始，直到拿到 offer 前，都不能有一刻懈怠，不然可能随时出局。下面给大家介绍下单面类型和考察重点。

单面主要分为业务面、高管面、HR 面，并不是每家公司都会有全部环节，但都需要准备。

业务面一般是业务主管面试，考察重点落脚于专业知识是否达到要求，重点关注学习能力、解决问题能力和经验。
高管面一般是总监或副总裁，考察重点落脚于你对公司和行业的理解，重点关注思维方式、价值观、大局观等。
HR 面的考察重点是价值观、求职动机、思维能力等。

因此，在单面过程中，需要有逻辑地阐述事件，表达你的观点，从而展现你的这些特质给不同面试环节的面试官，让他们认为你就是那个符合岗位要求的人。那么，我们应该如何准备呢？以下前三件事是必做的，后两件事可以尝试着去做。

准备宝洁八大问。宝洁八大问涵盖了高潜力人才关键特征，换言之，你准备的答案能够覆盖每轮单面的考核重点。当然，每家公司、每个岗位对不同素质的要求是不一样的，因此需要在面试前需要重点回顾相关问题。在写完答案后，可以找职场人士帮忙看看再进行调整，并且要多次练习保证表达流畅。
试用面试公司的产品。这点很关键，就算你用的不深，也一定要知道，不然就会给面试官留下一个海投的坏印象。
关注行业内的优秀网站和优秀书籍。提升自己在业务面的专业素质和领导面的大局观，比如互联网行业可以关注《人人都是产品经理》《鸟哥笔记》《掘金》等等。
刷面试经验，了解公司的考察重点，避免踩雷。
尝试搜集面试官信息。所谓知己知彼，百战不殆，了解你面试官的性格也很关键。尽管说，面试是一个相互挑选的过程，但并不意味着你什么话都能说。如果你了解面试官的三观，就能避免踩雷，但千万不要骗人。方法很多，问下该公司的师兄师姐，上知乎或专业论坛搜索，或者问下之前面试的校招小伙伴。

准备完上面的东西后，在面试的时候需要怎么交流才能有效地表达自己和岗位的匹配度？

态度不卑不亢，这是一个互相挑选的过程，时刻保持眼神交流，即便你已经决定放弃后面的面试了，但何尝又不是一次良好的练习机会呢？
运用 STAR 原则完成阐述事件，重点一定要表达这个事件带来了什么成效，同时自己获得了什么成长。
结构化地表达，第一、第二、第三，或者是一些模型。在面试的过程中由于紧张，很容易就忘记，因此平时一定要开始坚持用结构化地方式去表达自己的观点，才能保证自己在面试中有逻辑地表达。

每一轮单面都是一次新的挑战，不同的面试官有不同的喜好，就跟你挑选男女朋友一样，双方关注和喜好的重点都不一样。所以即便失败了，也要及时总结，避免下一家面试重蹈覆辙。

足够优秀，也要足够匹配

为什么我这么优秀的简历居然过不了筛选？难道是我没有想象中优秀吗？

并不是，只是你不符合岗位要求，也可能是对方怕你不来，所以无论是简历被筛掉了，还是面试不通过，根本原因不是你不够优秀，而是你相比其他校招生，没有那么胜任该岗位的要求。东方不亮西方亮，如果你在较前的面试被筛选掉了，可以尝试去霸面，也可以找师兄师姐内推其他岗位，更可以认真准备、分析自己为什么比其他人更适合下家公司的招聘要求，继续优化自己的答案。