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“无为而治”是大公司领养外来团队的最好方法。

—— 陈一斌

大声

2013-06-27 16:58

“通常这个时候,我会告诉团队将要做什么,不过我信守承诺,你们自己负责。所以是否采纳我的建议,由你们自己决定。”

在某次与收购的 Instagram 团队开会时,马克·扎克伯格表现出罕见的不干涉的管理态度。自从斥资 8 亿美元收购 Instagram 后,扎克伯格便反复面临这样一个问题:Instagram 是否会丧失魔力?是否会充斥广告?是否会像之前的 Gowalla、Beluga、Drop.io 一样并入 Facebook?

事实上,如今 Facebook 与 Instagram 的关系,与当年 Google 与 YouTube 非常相似。2006 年,Google 收购 YouTube,不但保留了原有的管理结构,还保留 YouTube 的独立品牌,与此同时,在版权指控上 Google 给予了 YouTube 保护。后来,YouTube 成为 Google 的摇钱树。

”大公司若要领养外来团队,似乎“无为而治”才能发挥更高的整合效率。尤其朝不保夕的 IT 业界,大公司付得起十几亿美元的高价,但付不起一等三年的时间。“

陈一斌评价说。

一加一可能大于二,也可能小于二。整合抑或独立,关键在于找到平衡点。或许正如 Instagram 的 Kevin Systrom 所说:“你不仅要理解 Instagram 的成功秘诀,还要明白如何将 Instagram 变成 Facebook 的一部分。”

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