在全球的经济形势高速演变和巨大的不确定性之下，中国的创新型企业如何实现更高效、更灵活的全球化与出海？伴随着数字平台的发展和劳动力市场的持续变化，“跨国远程” 成为了可供考虑的选项之一。

近日，在高榕资本举办的《创新型企业的全球组织搭建及管理》线上互动沙龙中，高榕资本董事总经理马晓宇、领英中国首席战略官崔阳、Deel 联合创始人王硕等相关领域专家，与四十余家高榕被投创业企业的代表，围绕 “出海 “命题，以及全球劳动力市场的分散化趋势展开了深入探讨。

作为在全球投资者市场备受热捧的明星企业，Deel 与 Omnipresent、OysterHR、Remote 等提供远程人力资源服务的平台企业在今年内纷纷获得了超过 1 亿美元的资金。在中国，相关服务的提供者也或将在本土投资者的瞩目之下快速发展。高榕资本董事总经理马晓宇提到，“我们意识到新一代的办公形态正在形成，人才招聘、协作、沟通，甚至是面向未来的组织形式，都以非常快的速度在进化，这里面一定孕育着非常多的大机遇。”

“全球化之下的远程协作一定是一个大趋势，人才与机会是无处不在的。“Deel 联合创始人王硕如此描绘 “跨国远程” 之下企业出海的新人才格局。传统意义上，当企业寻求出海发展时，实体落地的本土行政与人力机构，以及相应的配套设施通常是必需。但通过 “跨国远程” 的方式，企业的人才招募、日常管理、运营开发等活动或可以依托国际数字平台和远程人力资源服务平台完成。

领英中国首席战略官崔阳指出，中国存在庞大的诞生于数字时代的创新创业公司。而该类企业在追求高速发展以及迅速拓展全球业务的过程中，对于组织自身的灵活性和适应性具有更高需求，将成为 “跨国远程” 模式的先行者和最大受益者。“就人才视角来说，劳动力市场成本高的国家的雇主可能会考虑到生活成本较低的国家或地区去招募人才，以实现降本增效。”

领英人才大数据洞察显示，截至 2021 年 12 月，领英全球会员中互联网行业从业总人数同比增 5%，达 706 万。其中，中国互联网人才总量以 126 万位居全球第二。崔阳认为，中国创新创业企业在拓展全球组织的进程中，可以充分利用和背靠中国的丰富互联网人才储备，以 “跨国远程” 等雇佣方式，更加高效的满足发展需求。